خلفت الحركة الواسعة التي أقدمت عليها الإدارة العامة للجمارك في صفوف الأطر والمفتشين والمهندسين الإقليميين والمساعدين والمدراء المركزيين وإطارات بالإدارة العامة للجمارك الأسبوع المنصرم تذمرا وإستياءا عارما في أوساط بعض أطر الجمارك الذين اتهموا الادارة بتغييب مبدأ تكافؤ الفرص والكفاءة والاستحقاق في التعيينات .
وأفاد مسؤول بالمديرية الجهوية بالرباط طلب عدم ذكر إسمه، في تصريح لموقع برلمان.كوم أن “تعيين المدراء المركزيين لا يخضع لقانون التعيين في المناصب العليا الذي يفرض إعلان شغور المناصب ومسطرة تنظيم المباريات التي قد تتيح تكافؤ الفرص، بل لازالت الإدارة تعتمد منطق التعيين المباشر بناء على إعتبارات غير مفهومة، وحتى فئات المسؤولين الأخرى (رئيس مصلحة/ قسم) ،ورغم إعلان المباريات قد تمت على مقاس المحظوظين” حسب ما جاء على لسان المسؤول.
وأضاف ذات المتحدث أن “الموظفين بهذا الجهاز الحساس يعيشون تذمرا جراء ممارسات الإدارة التي بدأت تجهز على بعض مكتسبات الجمركي البسيط مثل التعويضات التي عرفت هذه السنة خللا وتماطل في صرفها على غرار بعض المديريات الأخرى التابعة لوزارة المالية ( الخزينة العامة / والضرائب…)”.
